企业文化建设：

        推行“负责任”的企业文化，并将“执行”作为“负责任”文化的核心要素。

        我们提出的“负责任”的企业文化有两方面的含义：

        一是要有责任心。
        企业要对股东，对员工，对国家，对社会负责任；员工要对自己的岗位工作负责任；

        二是要有执行力。
        执行力就是实施能力，就是能达到目标的能力，就是说到做到，每个人都要能完成公司所交给的工作任务，执行力是衡量员工工作水平的标准之一，一个优秀的企业，要有高于一般企业的执行能力，要有能把 5% 的希望变成 100% 的现实的能力。